МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

«НИЖНЕСОРТЫМСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА»

Сургутского района Тюменской области

Ханты-Мансийского Автономного округа - ЮГРА

 

ПРИКАЗ

«01 » сентября 2011 г.                                                                                                                   № 465

 

Об утверждении положения об оплате труда и иных выплатах работникам муниципального общеобразовательного учреждения «Нижнесортымская средняя общеобразовательная школа»

 

НаоснованиипостановленияГлавыСургутскогорайонаот07.07.2011г.2323«ОбутвержденииположенияобоплатетрудаииныхвыплатахработникаммуниципальныхобразовательныхучрежденийСургутскогорайона,подведомственныхдепартаментуобразованияадминистрацииСургутскогорайона»,постановленияГлавыСургутскогорайонаот04.08.2011г.2786«ОвнесенииизмененийвпостановлениеадминистрацииСургутскогорайонаот07.07.2011г.2323»,протоколаот31.08.2011г.1общегособранияработниковмуниципальногообщеобразовательногоучреждения«Нижнесортымскаясредняяобщеобразовательнаяшкола»

 

ПРИКАЗЫВАЮ:
  1. Утвердитьположениеобоплатетрудаииныхвыплатахработникаммуниципальногообщеобразовательногоучреждения«Нижнесортымскаясредняяобщеобразовательнаяшкола».
  2. Установить базовую единицу для исчисления базовых окладов (тарифных ставок) работникам общеобразовательного учреждения в размере 03 тыс. 970 руб.
  3. Настоящий приказ вступает в силу с 01.09.2011 г.
  4. Отменить с 01.09.2011 г. положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Нижнесортымская средняя общеобразовательная школа», утвержденное приказом от 14.04.2010 г. № 295.
  5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой (постоянно).

 

 

Директор школы:                                                                                Е.Н.Урманшина

 

 

Приложение к приказу

от « 01 »сентября 2011 года №465

 

Положение

об оплате труда и иных выплатах работникам муниципального общеобразовательного учреждения «Нижнесортымская средняя общеобразовательная школа»

 

I. Общие положения

 

1.1. Настоящее положение об оплате труда и иных выплатах работникам муниципального общеобразовательного учреждения «Нижнесортымская средняя общеобразовательная школа», подведомственного департаменту образования администрации Сургутского района (далее - Положение) регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Нижнесортымская средняя общеобразовательная школа», подведомственного департаменту образования администрации Сургутского района (далее - образовательное учреждение).

1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьёй 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 53 Федерального Закона Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год, утверждёнными решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2010 (протокол № 10), постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.11.2010 № 292-п «О порядке и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», Уставом Сургутского района.

1.3. В настоящем Положении используются следующие определения:

- заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к профессиональной квалификационной группе «руководители», «специалисты» (за исключением учителя образовательного учреждения) или «служащие», за исполнение должностных обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных и стимулирующих выплат;

- тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника, относящегося к профессиональной квалификационной группе «рабочие», за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учёта компенсационных и стимулирующих выплат;

- ставка заработной платы - фиксированный размер оплаты труда учителя образовательного учреждения за исполнение должностных обязанностей определённой сложности за фактически установленное количество часов преподавательской работы в неделю без учёта компенсационных и стимулирующих выплат;

- базовая единица - величина, принимаемая для установления базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, тарифной ставки работника образовательного учреждения;

- базовая оплата за один час - фиксированный размер, определённый путём деления базового должностного оклада (базовой ставки заработной платы за норму часов преподавательской работы в неделю) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности;

- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования работника, принимаемая для установления базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы работника образовательного учреждения;

- базовый должностной оклад, базовая ставка заработной платы - фиксированный размер минимального должностного оклада, ставки заработной платы работника образовательного учреждения, полученный в результате произведения базовой единицы и базового коэффициента;

- коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от вида деятельности работника образовательного учреждения, типа, вида, категории образовательного учреждения и его структурных подразделений;

- коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника образовательного учреждения;

- коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда руководителей, определяемой на основе объёмных показателей, утверждённых муниципальным правовым актом Сургутского района;

- коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесённой к одной из трёх уровней управления;

- коэффициент территории - относительная величина, зависящая от месторасположения образовательного учреждения (в городской или сельской местности);

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работнику образовательного учреждения, занятому на работах с вредными условиями труда, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работника образовательного учреждения к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

- фонд руководителя - объём средств, направляемый на стимулирование руководителя образовательного учреждения.

1.4. Финансирование расходов на оплату труда и иные выплаты работникам образовательного учреждения (далее - работники), осуществляется за счёт средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Сургутского района, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.

1.5. Заработная плата работников состоит из:

- должностного оклада, ставки заработной платы или тарифной ставки;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- единовременной стимулирующей выплаты (премирования по итогам работы за год);

- иных выплат за исключением единовременной материальной помощи на погребение, оплаты путевки для санаторно-курортного лечения работника, предоставления оплачиваемого 3-дневного отпуска в случаях своей свадьбы, смерти близких родственников.

1.6. Размер заработной платы работника образовательного учреждения не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

В случае, если размер заработной платы работника образовательного учреждения по новой системе оплаты труда не достигнет данной величины, при условии выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени, работнику производится доплата в пределах доведённых бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда.

Оплата труда низкооплачиваемых категорий работников в вышеуказанном размере производится по основному месту работы (основной занимаемой должности), занимающих полную ставку.

1.7. На компенсационные (без учёта районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты (без учёта единовременной стимулирующей и иных выплат) предусматривается 30 процентов от объёма средств на оплату должностных окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок и иных выплат (ежемесячных доплат за ученую степень и ежемесячных доплат молодым специалистам из числа педагогических работников) с учётом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

1.8. Для исчисления базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, тарифной ставки работника установлена базовая единица в размере 03 тыс. 970 рублей.

1.9. Порядок оплаты труда работников устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом образовательного учреждения, разработанными в соответствии с настоящим Положением.

 

II. Базовый должностной оклад, базовая ставка заработной платы работника

 

2.1.Базовый должностной оклад работника, относящегося к профессиональной квалификационной группе «руководители», «специалисты» (за исключением учителя образовательного учреждения) или «служащие», определяется путём произведения базовой единицы и базового коэффициента и исчисляется по следующей формуле:

БДО = БЕ х БК, где:

БДО - базовый должностной оклад;

БЕ - базовая единица;

БК - базовый коэффициент.

2.2. Базовая ставка заработной платы учителя образовательного учреждения за норму часов преподавательской работы в неделю определяется путём произведения базовой единицы и базового коэффициента и исчисляется по следующей формуле:

БСн = БЕ х БК, где:

БСн - базовая ставка заработной платы за норму часов преподавательской работы в неделю;

БЕ - базовая единица;

БК - базовый коэффициент.

2.3. Базовая ставка заработной платы учителя образовательного учреждения за фактическое количество часов преподавательской работы в неделю определяется путём деления базовой ставки заработной платы за норму часов преподавательской работы в неделю на норму часов преподавательской работы в неделю и умножения полученного результата на фактически установленное количество часов работы в неделю и исчисляется по следующей формуле:

БСн

БСф = -------- х Тф, где:

Тн

БСф - базовая ставка заработной платы за фактическое количество часов преподавательской работы в неделю;

БСн - базовая ставка заработной платы за норму часов преподавательской работы в неделю;

Тн - норма часов преподавательской работы в неделю;

Тф - фактически установленное количество часов работы в неделю.

2.4. Для исчисления базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы работника установлены базовые коэффициенты, указанные в таблице 1, размеры которых зависят от уровня образования работника.

 

Размеры базовых коэффициентов

Таблица 1

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего

Размер базового коэффициента

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «специалист» или квалификации (степени) «магистр»

1,50

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «бакалавр»

1,40

Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование

1,30

Начальное профессиональное образование

1,20

Среднее (полное) общее образование

1,10

Основное общее образование

1,00

 

2.5. Размеры базовых должностных окладов работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе «руководители», «специалисты» (за исключением учителя образовательного учреждения) и «служащие», базовых ставок заработной платы учителя образовательного учреждения за норму часов преподавательской работы в неделю указаны в таблице 2.

Размеры базовых должностных окладов работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе «руководители», «специалисты» (за исключением учителя образовательного учреждения) и «служащие», базовых ставок заработной платы учителя образовательного учреждения за норму часов преподавательской работы в неделю

 

Таблица 2

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего

Размер базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы, рублей

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «специалист» или квалификации (степени) «магистр»

5 955

Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «Бакалавр»

5 558

Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование

5 161

Начальное профессиональное образование

4 764

Среднее (полное) общее образование

4 367

Основное общее образование

3 970

 

 

III. Должностной оклад, ставка заработной платы работника

 

3.1. Должностной оклад работника, относящегося к профессиональной квалификационной группе «руководители», определяется путём произведения базового должностного оклада, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу, и исчисляется по следующей формуле:

ДО = БДО х КТ х (КСР + КК + КМУ + КУУ + 1), где:

ДО - должностной оклад;

БДО - базовый должностной оклад;

КТ - коэффициент территории;

КСР - коэффициент специфики работы;

КК - коэффициент квалификации;

КМУ - коэффициент масштаба управления;

КУУ - коэффициент уровня управления.

3.2. Должностной оклад работника, относящегося к профессиональной квалификационной группе «специалисты» (за исключением учителя образовательного учреждения), определяется путём произведения базового должностного оклада, коэффициента территории, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу, и исчисляется по следующей формуле:

ДО = БДО х КТ х (КСР + КК + 1), где:

ДО - должностной оклад;

БДО - базовый должностной оклад;

КТ - коэффициент территории;

КСР - коэффициент специфики работы;

КК - коэффициент квалификации.

3.3. Должностной оклад работника, относящегося к профессиональной квалификационной группе «служащие» определяется путём произведения базового должностного оклада, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу, и исчисляется по следующей формуле:

ДО = БДО х (КСР + 1), где:

ДО - должностной оклад;

БДО - базовый должностной оклад;

КСР - коэффициент специфики работы.

3.4. Ставка заработной платы учителя образовательного учреждения определяется с применением базовой ставки заработной платы, коэффициентов:

1) территории;

2) квалификации;

3) специфики работы.

Ставка заработной платы учителя образовательного учреждения исчисляется по следующей формуле:

С = (БСф х (КК + КСРф1+…+КСРфn + 1) + БСн х (КСРн1+…+КСРнn)+

БСн

+ --------- х (КСРр1 х Тр1+…+КСРрn х Трn)) х КТ, где:

Тн

С - ставка заработной платы;

БСф - базовая ставка заработной платы за фактическое количество часов преподавательской работы в неделю;

КК - коэффициент квалификации;

БСн - базовая ставка заработной платы за норму часов преподавательской работы в неделю;

Тн - норма часов преподавательской работы в неделю;

Тр1…Трn - фактически установленное количество часов работы в неделю определённого вида деятельности;

КСРф1…КСРфn - коэффициент специфики работы, применяемый по факту нагрузки (работа в школе-интернате, в школе с углублённым изучением предметов, реализация учителем учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана);

КТ - коэффициент территории;

КСРн1…КСРнn - коэффициент специфики работы, применяемый на ставку работы (заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, опытным участком, спортивным залом, залом хореографии (ритмики), тренажерным залом. тиром, руководство методическим объединением, выполнение обязанностей классного руководителя);

КСРр1…КСРрn - коэффициент специфики работы, применяемый по факту нагрузки определённого вида деятельности (проверка тетрадей, работа в классе для детей с ограниченными возможностями здоровья, в классе компенсирующего обучения, в кабинетах (лабораториях) биологии, физики, химии, информатики, с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения, преподавание национальных языков КМНС).

3.5. На должностной оклад, ставку заработной платы работника начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.6. Размеры коэффициентов для исчисления должностного оклада, ставки заработной платы работника установлены в разделе IV настоящего Положения.

 

IV. Коэффициенты для определения должностного оклада,

ставки заработной платы работника

 

4.1. Коэффициент территории устанавливается работнику, относящемуся к профессиональной квалификационной группе «руководители» и «специалисты» в сельской местности в размере - 1,2.

Коэффициент территории применяется к базовому должностному окладу, базовой ставке заработной платы за установленное количество часов работы по должности с учётом всех коэффициентов.

4.2. Коэффициенты специфики работы, указанные в таблице 3, устанавливаются работнику, относящемуся к профессиональной квалификационной группе «руководители», «специалисты» и «служащие», в зависимости от типа, вида и категории образовательного учреждения, вида деятельности и категории работника.

 

Размеры коэффициентов специфики работы

Таблица 3

Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности и категории работников

Размер коэффициента специфики работы

Общеобразовательные учреждения:

1. Проверка тетрадей учителями географии, истории, черчения, биологии (коэффициент применяется по факту нагрузки).

2. Работа педагогического работника в кабинетах (лабораториях) биологии, физики, химии, информатики (за проведение лабораторных и практических работ) (коэффициент применяется по факту нагрузки).

3. Работа заведующего библиотекой и библиотекаря с учебным фондом (коэффициент применяется по факту нагрузки).

0,05

4. Проверка тетрадей учителями иностранных языков, физики, химии (коэффициент применяется по факту нагрузки).

5. Заведование учебным, методическим кабинетом, спортивным залом, залом хореографии (ритмики), тренажёрным залом, тиром, мастерской, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы).

6. Руководство методическим объединением (коэффициент применяется на ставку работы).

0,10

 

7. Выполнение обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы).

8. Проверка тетрадей учителями математики (коэффициент применяется по факту нагрузки).

9. Реализация учителем учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана (коэффициент применяется по факту нагрузки).

10. Работа заведующего библиотекой и библиотекаря, связанная с проведением библиотечных уроков (коэффициент применяется на ставку работы).

0,15

11. Работа педагогического работника (коэффициент применяется по факту нагрузки) в:

- классе для детей с ограниченными возможностями здоровья;

- классе (группе) компенсирующего обучения;

- с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья. по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения (коэффициент применяется по факту нагрузки).

12. Преподавание (коэффициент применяется по факту нагрузки).

13. Заведование логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы).

14. Проверка тетрадей учителями начальных классов, литературы, русского языка (коэффициент применяется по факту нагрузки).

0,20

 

В случае если работник исполняет должностные обязанности (выполняет работу), относящиеся к нескольким видам деятельности, указанным в таблице 3, коэффициент специфики работы устанавливается по всем основаниям.

4.3. Коэффициент квалификации устанавливается работнику, относящемуся к профессиональной квалификационной группе «руководители» и «специалисты» и состоит из:

- коэффициента за квалификационную категорию (по профилю деятельности);

- коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР (по профилю деятельности).

Коэффициент квалификации применяется к базовому должностному окладу, базовой ставке заработной платы за фактически установленное количество часов работы по должности.

Коэффициент квалификации устанавливается работнику путём суммирования коэффициента за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР и исчисляется по следующей формуле:

КК = КК1 + КК2, где:

КК - коэффициент квалификации;

КК1 - коэффициент за квалификационную категорию;

КК2 - коэффициент за государственные награды РФ, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР.

4.3.1.Размеры коэффициентов за квалификационную категорию установлены в таблице 4.

 

Размеры коэффициентов за квалификационную категорию

Таблица 4

Основание для установления коэффициента

Размер коэффициента за квалификационную категорию

Квалификационная категория:

высшая категория

первая категория

вторая категория

 

0,35

0,20

0,10

 

4.3.2. Размеры коэффициентов за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР установлены в таблице 5.

 

Размеры коэффициентов за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР

Таблица 5

Основание для установления коэффициента

Размер коэффициента за государственные награды РФ, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР

1. Государственные награды РФ, СССР, РСФСР:

1.1. Ордена, медали, знаки

1.2. Почётные звания, спортивные звания:

- «Народный…»

- «Заслуженный…»

- «Мастер спорта…»

- «Мастер спорта международного класса…»

- «Гроссмейстер..»

- Лауреат премий президента РФ»

1.3. Почётные грамоты органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования

 

0,40

 

0,40

0,30

0,10

0,25

0,10

0,25

0,05

 

2. Награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:

- медали, знаки

- почётные звания

- почётные грамоты Губернатора Ханты - Мансийского автономного округа - Югры

- почётные грамоты Думы Ханты - Мансийского автономного округа - Югры

- благодарственные письма Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

 

 

0,40

0,25

0,05

 

0,05

0,05

3.Ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР:

- медаль К.Д.Ушинского

- нагрудные знаки «Почетный работник…», «Отличник народного просвещения…»

- почетные звания «Почетный работник…», «Отличник народного просвещения…»

- иные нагрудные знаки

- благодарственные письма органа исполнительной власти РФ, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования

 

0,20

0,10

 

0,10

0,05

 

0,05

 

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почётные звания, спортивные звания, почётные грамоты) РФ, СССР, РСФСР, за награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

4.4. Коэффициенты масштаба управления, указанные в таблице 6, устанавливаются работнику, относящемуся к профессиональной квалификационной группе «руководители», в зависимости от группы по оплате труда руководителей.

Группа по оплате труда руководителей устанавливается департаментом образования администрации Сургутского района на основе объёмных показателей, утверждённых муниципальным правовым актом Сургутского района.

Коэффициент масштаба управления применяется к базовому должностному окладу на ставку работы по должности.

 

Размеры коэффициентов масштаба управления

Таблица 6

Группа по оплате труда

Размер коэффициента масштаба управления

Группа 1

0,30

Группа 2

0,20

Группа 3

0,10

Группа 4

0,05

 

4.5. Коэффициенты уровня управления, указанные в таблице 7, устанавливаются работнику, относящемуся к профессиональной квалификационной группе «руководители», на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.

Коэффициент уровня управления применяется к базовому должностному окладу на ставку работы по должности.

 

Размеры коэффициентов уровня управления

Таблица 7

Уровень управления

Должность по уровням управления

Размер коэффициента уровня управления

Уровень 1

Директор, заведующий

1,00

 

Уровень 2

Заместитель директора, заместитель заведующего, главный бухгалтер

 

0,80

 

 

Уровень 3

Должность, относящаяся к профессиональной квалификационной группе «руководители структурных подразделений»

 

 

0,30

4.6. Изменение коэффициентов производится в следующих случаях:

4.6.1. Базового коэффициента: при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.

4.6.2. Коэффициента квалификации:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почётного звания, награды, ведомственного знака отличия в труде - со дня присвоения.

При наступлении у работника права на изменение коэффициентов в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы с применением более высокого коэффициента производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

 

V. Тарифные ставки рабочих

 

5.1. Размер тарифной ставки рабочего образовательного учреждения (далее - рабочий) определяется путём произведения базовой единицы, тарифного коэффициента по установленному разряду оплаты труда, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу и исчисляется по следующей формуле:

ТС = БЕ х ТК х (КСР +1), где:

ТС-тарифная ставка;

БЕ-базовая единица;

ТК-тарифный коэффициент;

КСР - коэффициент специфики работы.

5.2.Тарифные коэффициенты устанавливаются рабочему в соответствии с Тарифной сеткой по оплате труда рабочих в зависимости от разряда оплаты труда (таблица 8).

 

Тарифная сетка по оплате труда рабочих

Таблица 8

Разряды оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Тарифный коэффициент

1,00

1,05

1,10

1,15

1,25

1,30

1,35

1,50

1,60

1,80

 

5.3. Профессии рабочих тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

5.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются тарифные ставки исходя из 10 разряда оплаты труда. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих установлен в таблице 9.

 

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах

Таблица 9

Наименование профессии

Разряды оплаты труда

Водитель автобуса, занятый перевозкой участников образовательного процесса

10

Повар, выполняющий обязанности шеф-повара, при отсутствии в штате учреждения такой должности

 

10

 

5.5. Коэффициенты специфики работы, указанные в таблице 10, устанавливаются рабочему в зависимости от типа, вида и категории образовательного учреждения, вида деятельности рабочих.

 

Размеры коэффициентов специфики работы рабочему

Таблица 10

Типы, виды и категории образовательных учреждений, виды деятельности рабочих

Размер коэффициента специфики работы

1. Общеобразовательные учреждения:

2. Работа водителя автомобиля 2 класса (коэффициент применяется по факту нагрузки).

0,10

3. Работа в классе (группе) для детей, инфицированных туберкулезом (коэффициент применяется по факту нагрузки).

 

0,15

4. Работа водителя автомобиля 1 класса (коэффициент применяется по факту нагрузки).

0,20

5. Работа водителя автомобиля в режиме ненормированного рабочего дня (коэффициент применяется по факту нагрузки).

0,20

В случае если рабочий по своим должностным обязанностям выполняет работу, относящуюся к нескольким видам деятельности, указанным в таблице 10, коэффициент специфики работы устанавливается по всем основаниям.

5.6. На тарифную ставку рабочего начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

 

VI. Почасовая оплата труда

 

6.1. Почасовая оплата труда учителей, воспитателей, учителей-логопедов, педагогов дополнительного образования образовательного учреждения (далее - педагогический работник) применяется при оплате:

- за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.

6.2. Размер базовой оплаты за один час педагогического работника определяется путём деления базового должностного оклада (базовой ставки заработной платы за норму часов преподавательской работы в неделю) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности, и исчисляется по следующей формуле:

БДО (БСн)

БОчас = -------------------, где:

Тср

БО час - размер базовой оплаты за один час;

БДО – базовый должностной оклад;

БСн - базовая ставка заработной платы за норму часов преподавательской работы в неделю;

Тср - среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

6.3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путём умножения нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году) и исчисляется по следующей формуле:

Тн х РД год

Тср = ----------------------, где:

5 х 12

Тср - среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

Тн - норма часов преподавательской работы в неделю;

РД год - количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе;

5 - количество рабочих дней в неделе;

12 - количество месяцев в году.

6.4. Размер почасовой оплаты труда педагогического работника определяется с применением базовой оплаты за один час, количества фактически отработанных часов на условиях почасовой оплаты и коэффициентов:

1) территории;

2) квалификации;

3) специфики работы, за исключением коэффициентов, установленных педагогическому работнику в части видов деятельности, применяемых на ставку работы (заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, опытным участком, спортивным залом, залом хореографии (ритмики), тренажерным залом, тиром, логопедическим пунктом, руководство методическим объединением, выполнение обязанностей классного руководителя).

Размер почасовой оплаты труда педагогического работника исчисляется по следующей формуле:

ПО =((Тп х (КК + КСРф1 + … + КСРфn + 1) + КСРр1 х Тр1 +…+ КСРрn х Трn) х БО час) х КТ, где:

ПО - размер почасовой оплаты труда;

Тп - количество фактически отработанных часов на условиях почасовой оплаты;

КК - коэффициент квалификации.

КСРф1…КСРфn - коэффициент специфики работы, применяемый по факту нагрузки (реализация учителем учебной программы по общеобразовательным предметам в рамках учебного плана);

КСРр1…КСРрn - коэффициент специфики работы, применяемый по факту нагрузки определённого вида деятельности (проверка тетрадей, работа в классе для детей с ограниченными возможностями здоровья, в классе компенсирующего обучения, в кабинетах (лабораториях) биологии, физики, химии, информатики, с детьми, имеющими ограниченные возможности здоровья, по программам индивидуального обучения на основании медицинского заключения, преподавание национальных языков КМНС);

Тр1…Трn - количество фактически отработанных часов определённого вида деятельности на условиях почасовой оплаты

БО час - размер базовой оплаты за один час;

КТ - коэффициент территории.

6.5. На сумму почасовой оплаты труда педагогического работника образовательного учреждения начисляются:

- компенсационные выплаты (за работу с вредными условиями труда);

- районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.6. Оплата труда работника за замещение отсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической работы на общих основаниях с соответствующим увеличением недельной учебной нагрузки.

 

VII. Компенсационные выплаты

 

7.1. Компенсационные выплаты осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

7.2. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке работника и не образуют увеличения должностного оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.3. К компенсационным выплатам относятся:

- доплата за работу с вредными условиями труда;

- доплата за работу в ночное время;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- районный коэффициент;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7.4. Доплаты за работу с вредными условиями труда устанавливаются работникам в размере не менее 4% и не более 12% от должностного оклада, ставки заработной платы, тарифной ставки по результатам аттестации рабочих мест с учётом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Конкретные размеры доплат за работу с вредными условиями труда могут быть установлены в трудовом или коллективном договоре.

Размер доплат за работу с вредными условиями труда может изменяться исходя из результатов аттестации рабочих мест.

7.5. Доплаты за работу в ночное время устанавливаются работникам в размере 35% от должностного оклада, тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

7.6. Доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются работникам в двойном размере.

Не производятся доплаты за работу в выходные дни работнику, у которого суббота и (или) воскресенье являются рабочими днями, а выходные предоставляются ему в другие дни недели.

7.7. Размер районного коэффициента и размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, порядок его применения для расчёта заработной платы работников устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

7.8. На компенсационные выплаты (доплата за работу с вредными условиями труда, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни) начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

 

VIII. Стимулирующие выплаты

 

8.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на повышение мотивации работников к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу.

8.2. Величина фонда стимулирующих выплат исчисляется по формуле:

ФСВ = ((ФДО+ФС+ФТС+ИВ) х (РК+СН+1) x Кксв) – ФКВ, где:

ФСВ - фонд стимулирующих выплат;

ФДО - фонд должностных окладов работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе «руководители», «специалисты» (за исключением учителей образовательных учреждений) и «служащие»;

ФС - фонд ставок заработной платы учителей образовательных учреждений;

ФТС - фонд тарифных ставок рабочих;

ИВ – иные выплаты (ежемесячная доплата за ученую степень и ежемесячная доплата молодым специалистам);

РК - районный коэффициент;

СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

Кксв - коэффициент фонда компенсационных и стимулирующих выплат (30 процентов);

ФКВ - фонд компенсационных выплат (без учёта начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

8.3. Фонд стимулирующих выплат состоит из:

- фонда выплат за стаж работы;

- фонда руководителя;

- фонда стимулирования работников.

8.4. Ежемесячная выплата за стаж работы устанавливается работнику, относящемуся к профессиональной квалификационной группе «специалисты» и «служащие», в процентах от базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы с учётом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и применяется по факту нагрузки.

На выплату за стаж работы работника начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Размеры выплат за стаж работы установлены в таблице 11.

 

Размеры выплат за стаж работы

Таблица 11

Основание для установления выплаты за выслугу лет

Размер выплат за стаж работы, %

специалистам

служащим

Стаж более 20 лет

25

20

Стаж от 10 до 20 лет

20

15

Стаж от 5 до 10 лет

15

10

Стаж от 2 до 5 лет

10

5

Изменение размера выплаты за стаж работы производится при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности:

- со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении;

- со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение коэффициента стажа работы.

При наступлении у работника права на изменение размера выплаты за стаж работы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы с применением более высокого размера выплаты за стаж работы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

При установлении размера выплаты за стаж работы для работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе «специалисты» для педагогического персонала учитывается стаж педагогической работы. Порядок исчисления стажа педагогической работы производится в соответствии с действующим законодательством.

Для работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе «специалисты» (за исключением педагогического персонала), «служащие» учитывается стаж работы по занимаемой должности, профилю деятельности.

8.5. Размер фонда руководителя устанавливается в процентном отношении от фонда стимулирующих выплат за вычетом фонда выплат за стаж работы:

Объем средств фонда руководителя исчисляется по следующей формуле:

ФР = (ФСВ – ФВС) х Кфр, где:

ФР - фонд руководителя;

ФСВ - фонд стимулирующих выплат;

ФВС - фонд выплат за стаж работы;

Кфр – коэффициент фонда руководителя.

Размеры коэффициентов фонда руководителя установлены в таблице 12.

 

Размеры коэффициентов фонда руководителя

Таблица 12

Количество штатных единиц в образовательном учреждении

Размер коэффициента фонда руководителя, %

49 и менее

0,20

50 - 99

0,17

100-249

0,13

250 и выше

0,10

 

Из фонда руководителя производятся выплаты руководителю первого уровня образовательного учреждения в соответствии с положением о порядке установления стимулирующих выплат руководителям первого уровня из фондов руководителей (Приложение 2 к постановлению администрации Сургутского района от «07» июля 2011 года №2323).

8.6. Из фонда стимулирования работников производятся стимулирующие выплаты работникам, за исключением руководителя первого уровня, с учётом особого персонального вклада работника в общие результаты деятельности, основанного на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

Руководителю первого уровня образовательного учреждения из фонда стимулирования работников производятся стимулирующие выплаты по совмещаемой должности.

8.6.1. Определение размера фонда стимулирования работников осуществляется по следующей формуле:

ФСР = ФСВ - ФВС - ФР, где:

ФСР - фонд стимулирования работников;

ФСВ - фонд стимулирующих выплат;

ФВС - фонд выплат за стаж работы;

ФР - фонд руководителя.

8.6.2. Порядок и условия предоставления стимулирующих выплат из фонда стимулирования работников (далее - стимулирующие выплаты) устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно с учётом настоящего Положения, специфики деятельности образовательного учреждения, стратегии образовательного учреждения, программы его развития, позиционирования на рынке образовательных услуг и закрепляются в локальном нормативном акте образовательного учреждения.

8.6.3. Стимулирующие выплаты могут носить регулярный или временный характер, на основании чего в фонде стимулирования работников выделяют фонд регулярных стимулирующих выплат и фонд разовых стимулирующих выплат.

8.6.4. Образовательное учреждение устанавливает 15% на разовые стимулирующие выплаты, которые связаны с возможными достижениями, сложно прогнозируемыми в планируемом периоде.

8.6.5. Определение размеров регулярных стимулирующих выплат осуществляется на основе критериев для оценки качества труда работников, разработанных и утвержденных в локальном нормативном акте образовательного учреждения.

8.6.6. В качестве критериев для оценки качества труда работников используются индикаторы.

Для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности работников индикатор должен быть представлен в баллах.

Оценка труда с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и прочее.

8.6.7. Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности образовательного учреждения.

8.6.8. Определение размеров регулярных стимулирующих выплат работникам осуществляется с использованием структурного метода.

8.6.9. В основу структурного метода положено пропорциональное деление фонда стимулирования работников на части в соответствии со структурой штатной численности образовательного учреждения. Фонд стимулирования работников состоит из четырёх частей, равных долям представленности разных категорий работников в штатном расписании образовательного учреждения:

- руководители второго и третьего уровней;

- специалисты (педагогический персонал);

- специалисты (прочие специалисты) и служащие;

- рабочие.

Для расчёта размера фонда стимулирования работников применяется следующая формула:

ФСР = ФСРрук + ФСРпп + ФСРпсс + ФСРраб, где:

ФСР - фонд стимулирования работников;

ФСРрук - фонд стимулирования работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе «руководители» (второго и третьего уровней);

ФСРпп - фонд стимулирования работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе «специалисты» для педагогического персонала;

ФСРпсс - фонд стимулирования работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе «специалисты» (за исключением педагогического персонала) - прочие специалисты и «служащие»;

ФСРраб - фонд стимулирования работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе «рабочие».

8.6.10. Определение размера средств, приходящихся на регулярные стимулирующие выплаты одного работника, производится в следующем порядке:

8.6.10.1 проведение промежуточной балльной оценки результатов деятельности работников с использованием установленных баллов по индикаторам. Результатом промежуточной оценки является сводный «балльный» список работников образовательного учреждения;

8.6.10.2 определение суммы денежных средств, соответствующих 1 баллу: сумма средств фонда регулярных стимулирующих выплат, приходящихся на соответствующую категорию работников, делится на общее количество баллов, которое набрали работники этой категории;

8.6.10.3 расчёт регулярных стимулирующих выплат одного работника путём умножения суммы денежных средств, соответствующих 1 баллу на количество баллов, которое набрал работник.

 

IX. Единовременные стимулирующие выплаты

 

9.1. К единовременным стимулирующим выплатам относятся:

- премирование по итогам работы за год.

Единовременное премирование работников по итогам работы за год может производиться в пределах экономии фонда оплаты труда в размерах и порядке, установленных муниципальными правовыми актами Сургутского района.

9.1.1. Премирование по итогам работы за год осуществляется на основании приказа работодателя.

9.1.2. Премия по итогам работы за год в полном размере выплачивается работникам, которые проработали весь календарный год в муниципальных учреждениях Сургутского района.

9.1.3. Премия по итогам работы за год в размере, пропорционально отработанному времени в календарном году, выплачивается работникам, проработавшим в муниципальных учреждениях Сургутского района неполный календарный год:

- вновь принятым;

- приступившим к работе после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, после истечения срока работы на выборной должности, после длительного отпуска сроком до одного года педагогических работников, имеющих непрерывный педагогический стаж не менее десяти лет;

- находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, в длительном отпуске сроком до одного года педагогических работников, имеющих непрерывный педагогический стаж не менее десяти лет;

- уволившимся с работы в порядке перевода в муниципальные учреждения Сургутского района, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, в связи с сокращением штата или численности.

9.1.4. В отработанное время в календарном году, для расчёта размера премии по итогам работы за год, включается время работы по табелю учёта рабочего времени. В период для расчёта размера премии не включаются дни учебного отпуска, дни временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы.

9.1.5. Премия по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.

 

X. Иные выплаты

 

10.1. Финансирование расходов, направляемых на оплату работникам иных выплат, осуществляется за счёт средств бюджета Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Сургутского района, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.

10.2. Единовременная выплата на профилактику заболеваний производится один раз в год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы за норму часов педагогической работы в неделю, тарифных ставок с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Единовременная выплата на профилактику заболеваний производится по основному месту работы (основной занимаемой должности) независимо от итогов оценки труда работника на основании письменного заявления работника по приказу руководителя образовательного учреждения.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата на профилактику заболеваний производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Работник, вновь принятый на работу, не отработавший полный календарный год, имеет право на единовременную выплату на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени.

Единовременная выплата на профилактику заболеваний не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работнику, уволенному в течение календарного года по собственному желанию, а также уволенному за виновные действия.

10.3. Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы (основной занимаемой должности).

Молодым специалистом считается выпускник учреждения среднего и высшего профессионального образования в течение года после получения диплома (иного документа), вступивший в трудовые отношения в образовательном учреждении и заключивший трудовой договор, а в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Единовременная выплата молодым специалистам устанавливается в размере:

- в сельской местности в размере 8 базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы за норму часов педагогической работы в неделю с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- в рабочих посёлках и городах в размере 6 базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы за норму часов педагогической работы в неделю с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

10.4. В пределах экономии фонда оплаты труда может производиться единовременное премирование работников:

10.4.1. К профессиональным праздникам, к юбилейным датам образовательных учреждений работникам, состоящим в штате образовательного учреждения на дату подписания и (или) издания муниципального правового акта Сургутского района, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.

Единовременное премирование производится в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда по отдельному распоряжению администрации Сургутского района.

10.4.2. К юбилейным датам работников по основному месту работы (основной занимаемой должности) в размере, не превышающем месячный фонд оплаты труда, на основании приказа работодателя образовательного учреждения. Юбилейными датами считаются 50 лет и далее через каждые 10 лет.

10.5. Работникам образовательных учреждений на основании письменного заявления работника и приказа работодателя осуществляются следующие выплаты по основному месту работы (основной занимаемой должности) за счёт средств бюджета Сургутского района, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и безвозмездных поступлений.

10.5.1. Единовременная выплата работникам, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, производится в размере 5 базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы за норму часов педагогической работы в неделю, тарифных ставок, установленных на момент выхода на пенсию.

Единовременная выплата руководителям, заместителям руководителей, деятельность которых связана с образовательным процессом, педагогическим работникам образовательных учреждений, выходящим на пенсию по возрасту (впервые) и прекращающим трудовую деятельность, при наличии стажа работы не менее десяти лет в образовательных учреждениях, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, производится в размере 12 базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы за норму часов педагогической работы в неделю, установленных на момент выхода на пенсию.

На данную единовременную выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

10.5.2. Единовременная выплата работникам, впервые вступающим в брак, производится в размере месячного фонда оплаты труда данного работника.

10.5.3. Единовременная материальная помощь на погребение в случае смерти членов семьи работника (муж, жена, родители, дети) или самого работника выплачивается в размере 03 тыс. рублей.

10.5.4. Предоставление оплачиваемого 3-дневного отпуска в случаях своей свадьбы, смерти близких родственников (дети, супруг, родители).

10.5.5. Оплата путёвки для санаторно-курортного лечения работника производится в размере 70% стоимости путёвки, но не более 25 тыс. рублей, один раз в три года в пределах Российской Федерации.

Приобретение путёвки осуществляется работником самостоятельно, стоимость путёвки возмещается после возвращения с санаторно-курортного лечения при предоставлении соответствующих документов, перечень которых утверждается локальным актом образовательного учреждения.

Приложение 2 к постановлению

администрации Сургутского района

от «07» июля 2011 года № 2323

 

Положение

о порядке установления стимулирующих выплат руководителю первого уровня из фонда руководителя

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителю первого уровня из фонда руководителя (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.11.2010 № 292-п «О порядке и условиях оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры».

1.2. Целью настоящего Положения является определение порядка установления стимулирующих выплат из фонда руководителя (далее - стимулирующие выплаты) руководителю первого уровня образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации Сургутского района, (далее - руководители), способствующих развитию кадрового потенциала, поощряющих эффективные стили управления, приводящие к развитию ресурсов учреждения и значимым результатам его работы.

 

2. Порядок установления стимулирующих выплат руководителю

 

2.1. Стимулирующие выплаты могут носить регулярный или временный характер, на основании чего фонд руководителя делится на:

- фонд регулярных стимулирующих выплат (далее по тексту - регулярные выплаты);

- фонд разовых стимулирующих выплат, которые связаны с возможными достижениями, сложно прогнозируемыми в планируемом периоде (далее по тексту - разовые выплаты).

2.2. Величина фонда регулярных выплат устанавливается в процентном отношении к фонду руководителя и составляет 85% .

2.3. Величина фонда разовых выплат устанавливается в процентном отношении к фонду руководителя и составляет 15 % в фонде руководителя.

2.4. Величина регулярных выплат и разовых выплат определяется комиссией по оценке качества труда руководителей (далее по тексту - Комиссия), созданной при департаменте образования администрации Сургутского района.

2.5. Определение размеров регулярных выплат осуществляется на основе критериев для оценки качества труда руководителя.

2.6. В качестве критериев для оценки качества труда руководителя используются индикаторы.

Для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности руководителя индикатор должен быть представлен в баллах.

Оценка деятельности с использованием индикаторов производится Комиссией на основании статистических данных, результатов диагностик, опросов, других методов мониторинга, а также анализа руководителя своей деятельности.

2.7. Установление размера регулярных выплат осуществляется в соответствии с критериями оценки качества труда руководителей первого уровня:

2.7.1. Муниципальных общеобразовательных учреждений, муниципальных образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста (приложение 1 к настоящему Положению).

2.7.2. Муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных департаменту образования администрации Сургутского района (приложение 2 к настоящему Положению).

2.7.3. Муниципальных дошкольных образовательных учреждений (приложение 3 к настоящему Положению).

2.8. Определение размеров регулярных выплат осуществляется с использованием экспертного метода.

2.9. В основу экспертного метода положено определение индикаторов, указывающих на участие руководителя в создании и использовании ресурсов образовательного учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, информационно-технологических).

2.10. Определение размера средств, приходящихся на регулярные выплаты руководителю, производится в следующем порядке:

2.10.1. Проведение промежуточной балльной оценки результатов деятельности руководителей с использованием установленных баллов по индикаторам. Результатом промежуточной оценки является сводный «балльный» список руководителей.

2.10.2. Сумма денежных средств, соответствующих 1 баллу определяется как деление суммы средств фонда регулярных выплат на максимальное количество баллов в соответствии с критериями оценки качества труда руководителей.

2.10.3. Расчёт регулярных выплат руководителю определяется путём умножения суммы денежных средств, соответствующих 1 баллу на количество баллов, которое набрал руководитель.

2.11. Распределение регулярных выплат осуществляется Комиссией в сентябре и феврале на период с 01 сентября по 31 января и с 01 февраля по 31 августа.

2.12. Вновь назначенным руководителям регулярные выплаты устанавливаются решением внеочередного заседания Комиссии не позднее шести месяцев со дня назначения.

2.13. Размер регулярных выплат руководителю может быть увеличен в период их действия по представлению директора департамента образования администрации Сургутского района (далее - Департамента), выборного органа первичной профсоюзной организации работников образования и науки Сургутского района, органа государственно-общественного управления.

2.14. Допускается снижение размера или лишение регулярной выплаты руководителю на основании приказа директора Департамента по представлению заместителя директора Департамента, начальников управлений и отделов Департамента за месяц, в котором выявлен факт нарушения по следующим основаниям:

2.14.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

2.14.2. Прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии.

2.14.3. Систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения Правил внутреннего трудового распорядка.

2.14.4. Нарушение законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных нормативных правовых актов, муниципальных правовых актов Сургутского района.

2.14.5. Нарушение финансовой дисциплины.

2.14.6. Нарушение установленных сроков отчетности, представления информации, указание недостоверных сведений в отчетах, информации.

2.15. Размер регулярных выплат руководителю может пересматриваться в период их действия в следующих случаях:

2.15.1. Повышение установленного размера базовой единицы.

2.15.2. Внесение изменений в муниципальные правовые акты.

2.15.3. Реорганизация образовательного учреждения.

2.15.4. Изменение размера фонда регулярных выплат.

2.16. Разовые выплаты и их размер определяется Комиссией в сентябре, феврале или ежеквартально при наличии ходатайств Департамента, органов общественного управления учреждением, Департамента образования и науки Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, а также иных организаций и учреждений за особые достижения в развитии учреждения или выполнение особо важных работ, мероприятий.

2.17. Экономия фонда руководителя может быть использована для стимулирующих выплат работникам.

 

3. Порядок создания и компетенция Комиссии

 

3.1. Персональный и количественный состав Комиссии определяется приказом директора Департамента. В состав Комиссии могут входить работники Департамента, представители Сургутской районной профсоюзной организации работников народного образования и науки, муниципального общественного совета по развитию образования Сургутского района, родительской общественности и науки.

3.2. Руководит работой Комиссии директор Департамента, в период его отсутствия - заместитель директора Департамента.

3.3. Комиссия принимает решения, если в её работе принимают участие не менее 2/3 состава.

3.4. Ход заседания Комиссии протоколируется, протокол подписывается председательствующим и членами Комиссии, принимающими участие в работе; решение комиссии носит обязательный характер.

3.5. В компетенцию Комиссии входит:

3.5.1. Изучение анализа руководителя своей деятельности с использованием установленных баллов по индикаторам.

3.5.2. Проверка достоверности представленных руководителем материалов.

3.5.3. Оценка качества труда руководителей в соответствии с критериями оценки качества труда руководителей.

3.5.4. Определение значимости (в баллах) критериев оценки труда руководителей.

3.5.5. Определение размера разовых выплат руководителям

3.5.6. В случае несогласия с решением Комиссии руководитель направляет в Комиссию заявление о пересмотре размера выплаты с документальным обоснованием.

3.5.7. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ директора Департамента об установлении размера стимулирующих выплат руководителям.